Bilan de compétences

Son Objectif : 

 Défini par la loi du 31 décembre 1991- décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 :

« Permettre aux travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. »

Pour les personnes en situation de handicap nous pouvons adapter la formation à vos besoins spécifiques.

Description

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

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BILAN DE COMPETENCES

FORMULE 1

10 heures de formation

BILAN DE COMPETENCES

FORMULE 2

20 heures de formation

BILAN DE COMPETENCES

FORMULE 3

24 heures de formation

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